Vous avez un grand roulement d’employés ?
Vous avez de la difficulté à vous bâtir une équipe solide ?

Le processus de sélection d’un employeur débute par l’étude de l’information présentée par les candidats pour déterminer lesquels satisferont aux exigences de l’emploi. Une fois les possibles candidats sélectionnés, nous vous conseillons fortement une enquête pré-emploi.

Une enquête pré-emploi peut sembler dispendieuse et non nécessaires pour certaines entreprises. Pourtant l’effet des enquêtes pré-emploi ne peut être que positif. Les frais reliés à une enquêtes pré-emploi sont minimes comparativement au frais reliés au congédiement et à la formation d’un nouvel employé. Il a été démontré qu’un grand roulement du personnel diminue la productivité organisationnelle et augmente les coûts (Heppell, N & Jalette, P.).

Notre but est de vous présenter les faits. L’idée n’est pas de refuser un candidat pour présence d’antécédents ou autres facteurs au dossier, mais plutôt de faire un choix éclairé d’engager ou non un individu avec tout son bagage. Les enquêtes confirment les renseignements soumis du candidat. Elle sert à vérifier l’authenticité de l’individu qui se trouve en face de vous. Assistance investigation prend le temps et les ressources nécessaires pour confirmer l’intégrité de vos candidats.

  • Rapport d’enquête détaillé dans les 48 à 72 heures.
  • Ses références sont-elles valides?
  • Questionnaires approfondi sur les aptitudes et tâches organisationnelles
  • Le candidat a-t-il les accréditations nécessaires?
  • Quel sont ses expériences en lien avec votre domaine?
  • Peut-il amener une expertise additionnelle à votre organisation?
  • Sera-t-il en mesure de grandir à long terme à travers votre organisation?

Enquête Pré-emploi

On ne peut prévenir les mauvaises intentions d’un futur partenaire/employé, mais nous pouvons diminuer le risque en observant les faits.

Ce que le service vous offre :

  • CONFIRMATION DEMANDE D’EMPLOI ET RÉFÉRENCES

    Nous vérifions les employeurs et les références à la demande d’emploi. Nous passons toujours par le département des ressources humaines pour d’abord confirmer l’emploi du candidat et la personne mis en référence avec son poste. Nous voulons nous s’assurer de la validité des informations déposées sur la demande d’emploi et des références qui s’y rattachent.

    • Références sont-elles valides?
    • Double vérification sur les références
    • Durée de l’emploi
    • Raison de départ confirmée
    • Forces et faiblesses
    • Recommandations
  • ANTÉCÉDENTS JUDICIAIRES

    Un simple aperçu des antécédents peut vous donner une bonne idée sur l’individu en face de vous et pourrait avoir un impact sur vos décisions d’entreprenariat. L’image d’une entreprise ou organisation est de haute importance. Ne laissez pas un individu entacher la réputation de votre compagnie avec un dossier caché.

    • Bénévolats
    • Permis de travail
    • Emploi avec clientèle vulnérable
  • ANALYSE DOSSIER DE CRÉDIT

    Le dossier de crédit pourra vous donner une impression sur les habitudes de paiement de votre candidat. Il pourra aussi vous indiquer tout ce qui est en lien avec des comptes non payés, en recouvrement ou encore des faillites. Certains jugements seront aussi inscrits selon le cas.

    • Fraude
    • Faillite
    • Jugements
    • Vérification identité
    • Expérience de crédit
  • CONFIRMATION ACCRÉDITATIONS ACADÉMIQUES ET PROFESSIONNELLES

    L’honnêteté de vos candidats sera mise à l’épreuve dans cette section. Lorsque vous cherchez un nouvel employé pour un grade précis, vous avez besoin des accréditations académiques et professionnelles associées. Cette section est d’une très grande importance, elle vous confirmera l’intégrité et spécialisation du domaine d’emploi du candidat. Nous ferons les vérifications d’accréditation selon les différentes institutions pour vous.

    • Diplômes
    • Accréditation professionnel (Ex : Cours RCR, Permis de travail, BSP, etc.)
    • Certification professionnelle
    • Permis de conduire
  • VÉRIFICATION SÉCURITÉ PUBLIQUE

    Votre employé représente votre entreprise partout où il se trouve. La monté des réseaux sociaux nous oblige à ajuster nos recherches. L’information circule à une vitesse fulgurante. Il est important de comprendre que la vie privée et le travail sont divisés. Par contre, les réseaux d’informations publiques peuvent avoir un impact autant positif que négatif sur une organisation.

    • Tendance agressive
    • Représentation négative de l’organisation sur les réseaux sociaux

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